Das ESF-Coachingprogramm Fachkräftesicherung


Ziel:


Empfohlen wird ein ganzheitlicher Ansatz zur betriebsspezifischen Fachkräftesicherung, auch unter Einbeziehung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund. Möglich ist ebenso, einen oder mehrere betriebsrelevante Elemente des thematischen Schwerpunkts Fachkräftesicherung aufzugreifen. Ein Coaching zur Fachkräftesicherung kann sich insbesondere auf folgende Aspekte erstrecken:
  • eine systematische Personalentwicklung, auch zielgruppenspezifisch z. B. für an- und ungelernte Mitarbeiter/innen, geringqualifizierte Beschäftigte, Fachkräfte, Frauen oder ältere Mitarbeiter/innen;
  • eine lebensphasenorientierte Personalpolitik;
  • die Schaffung von alterns- und altersgerechten Arbeitsmodellen;
  • die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, z.B. die Flexibilisierung von Arbeitsprozessen und Arbeitsorganisation, flexible Arbeitszeitmodelle – auch im Hinblick auf die Pflege von Angehörigen und Kinderbetreuung;
  • ein Wissens- und Generationen-Management sowie den Umgang mit interkultureller Vielfalt im Betrieb;
  • eine systematische Gesundheitsförderung sowie ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement;
  • eine zukunftsgerechte, mitarbeiterorientierte Personalführung.

Wer wird gefördert?

Antragsberechtigt für ein Coaching sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit Sitz in Baden-Württemberg, die entweder einen Vorjahresumsatz von höchstens 50 Mio. € oder eine Vorjahresbilanzsumme von höchstens 43 Mio. €
sowie mindestens 10 und weniger als 250 Beschäftigte haben

Wie wird gefördert?

Die Förderung besteht in der Gewährung eines anteiligen Zuschusses an den Coachingausgaben.
Der Zuschuss beträgt maximal 400 EUR pro Tagewerk [8 Stunden].
Je Themenbereich sind maximal 15 Tagewerke förderfähig, der maximale Zuschuss beträgt somit 6.000 EUR.

Wir unterstützen Sie in allen Phasen des Coachings!

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